Descripción del puesto

Colaborar con el área de operaciones y comercial para comprender a fondo las necesidades del puesto requeridas por el cliente, incluyendo habilidades técnicas, experiencia, competencias y expectativas culturales. Traducir los requisitos del puesto en una descripción atractiva y precisa para atraer a los candidatos adecuados.

Identificar y contactar de forma proactiva a profesionales de IT altamente cualificados que no están buscando empleo activamente pero que podrían ser adecuados para la empresa. Establecer relaciones sólidas con profesionales de IT para construir una red de contactos valiosa para futuras búsquedas.

Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras y efectivas para atraer a los mejores talentos de IT. Utilizar una combinación de canales de reclutamiento, como portales de empleo, redes sociales, eventos de la industria y programas de referencia. Adaptar las estrategias de reclutamiento a las necesidades específicas de cada puesto y a las condiciones del mercado laboral.

Realizar entrevistas telefónicas iniciales con los candidatos para evaluar su experiencia, habilidades y encaje cultural. Seleccionar a los candidatos más prometedores para avanzar en el proceso de selección. Proporcionar retroalimentación constructiva a los candidatos que no son seleccionados.

Llevar a cabo entrevistas en profundidad con los candidatos preseleccionados para evaluar sus competencias técnicas y habilidades blandas. Elaborar informes detallados sobre cada candidato, incluyendo sus fortalezas, debilidades y potencial de desarrollo. Mantener registros organizados de las fichas curriculares y los informes de entrevista para facilitar el seguimiento de los candidatos.

Programar y coordinar las evaluaciones técnicas, asegurando que se lleven a cabo de manera eficiente y justa. Analizar los resultados de las evaluaciones técnicas y proporcionar retroalimentación a los candidatos y al área de operaciones.

Programar y coordinar entrevistas entre los candidatos finalistas y los representantes de los clientes. Asegurar una comunicación fluida entre los candidatos y los clientes, facilitando la toma de decisiones de contratación.

Gestionar portales de empleo como LinkedIn, computrabajo, glassdor, indeed, etc.: publicar ofertas de empleo atractivas y precisas en los principales portales de empleo. Gestionar las solicitudes recibidas a través de los portales de empleo, realizando una preselección inicial de los candidatos. Optimizar la presencia de la empresa en los portales de empleo para atraer a un mayor número de candidatos cualificados.

Cumplimiento de la Norma ISO 9001: documentar los procesos de reclutamiento de acuerdo con los estándares de la norma ISO 9001, asegurando la trazabilidad y la mejora continua.

Mejora Continua: mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y mejores prácticas en reclutamiento de IT, buscando aplicarlas en la empresa para optimizar los procesos.

Beneficios

🤝Un ambiente de trabajo súper cálido y divertido

💪Gran oportunidad para crecer y desarrollarte como profesional

🧡Prepaga premium

🏅Programa de referidos

🎁Obsequios y celebración de fechas especiales

🎉Día de cumpleaños free

📦 Kit de bienvenida

📗Capacitaciones en idioma inglés 100% bonificadas